Želim da poslujem u skladu sa zakonom. Koja je procedura?


Pravilnik o radu
  • Šta dobijate: Opšti akt poslodavca kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
  • Zašto je potrebno: U cilju regulisanja prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom.
  • Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac će biti odgovaran inspekciji rada.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.


Vremenski okvir

13 dana

Troškovi


Koraci

  1. Pripremanje pravilnika o radu
  2. Objavljivanje i stupanje na snagu pravilnika o radu

Potrebna dokumentacija

  • Nisu potrebni posebni dokumenti da bi poslodavac mogao da donese radni pravilnik.


Obrasci

  • Sledeći koji će biti uključen

Za dalje i detaljnije informacije o gore navedenom, preporučujemo vam da kontaktirate advokata.
Kliknite ovde ako želite da budete povezani sa advokatom.

Prvo se registrujte

Ako ste već registrovani kliknite na Prijavite se da biste nastavili

Pravilnik o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta
  • Šta dobijate: Opšti akt poslodavca kojim se utvrđuju organizacioni delovi poslodavca, naziv i opis posla, vrsta i stepen potrebne stručne spreme, odnosno obrazovanje i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
  • Zašto je potrebno: U cilju regulisanja poslovnih aktivnosti u skladu sa zakonom.
  • Šta se događa ako to ne učinite: Obaveza donošenja Pravilnika o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta ne odnosi se na poslodavca sa 10 i manje zaposlenih / Poslodavac će biti odgovoran za inspekciju rada.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.


Vremenski okvir

13 dana

Troškovi


Koraci

  1. Pripremanje pravilnika o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta
  2. Objavljivanje i stupanje na snagu pravilnika o radu

Potrebna dokumentacija

  • Nisu potrebni posebni dokumenti da bi poslodavac mogao da donese radni pravilnik.


Obrasci

  • Sledeći koji će biti uključen

Za dalje i detaljnije informacije o gore navedenom, preporučujemo vam da kontaktirate advokata.
Kliknite ovde ako želite da budete povezani sa advokatom.

Prvo se registrujte

Ako ste već registrovani kliknite na Prijavite se da biste nastavili