• Šta dobijate: The petition regarding employee′s compensation for damage due to an injury at work, which obligation is considered due from the moment the damage occurs.
• Zašto je potrebno: Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu na radu, kao i pravo na zdravstvenu zaštitu dok je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi uslove za rad i organizuje rad na takav način da obezbedi i očuva sigurnost i zaštitu života i zdravlje na radu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: The petition regarding employee′s compensation for damage caused by the responsible person or employee by mobbing and harassing another employee at the same employer.
• Zašto je potrebno: Ako se ponavlja bilo kakvo aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca (jedini izuzetak je seksualno uznemiravanje, kada je dovoljno da je ovo ponašanje počinjeno jednom), čiji je cilj ili predstavlja kršenje dostojanstva, ugled, lični i profesionalni integritet, zdravlje, položaj zaposlenog i koji izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili nasilno okruženje, pogoršava radne uslove ili dovodi do toga da zaposleni bude izolovan ili prisiljen da raskine radni odnos, daje zaposlenom pravo na po tom osnovu pokrenuti sudski postupak za naknadu štete.
•  Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: The petition regarding employee′s compensation for overtime that was not paid to the employee or that it was not recorded in accordance with the Law.
• Zašto je potrebno: Prekovremenim radom treba smatrati svaki rad koji poslodavac neopravdano naredi i odredi isti suprotno zakonskoj regulativi, na način da evidencija prekovremenog rada, njegovo postojanje ili nepostojanje nije relevantan za utvrđivanje prekovremenog rada, pa u tom slučaju zaposleni mogu ostvariti svoja prava po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: The petition regarding employee′s  due but unpaid salary based on the work done in the employment relationship.
• Zašto je potrebno: Zaradu čine zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) I drugi prihodi po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Plata takođe uključuje poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade, pa u slučaju kršenja prava zaposleni mogu ostvariti svoja prava po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: Tužbu u slučaju nezakonitog otkaza, gde poslodavac (ne) svesno krši zakonske odredbe.
• Zašto je potrebno: Razlozi zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenih izričito su predviđeni Zakonom. Takođe, kada postoje određeni razlozi za otkaz ugovora o radu, poslodavac mora slediti određenu proceduru, pa u slučaju kršenja prava zaposleni mogu ostvariti svoja prava po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: Tužbu u slučaju odluke poslodavca koja nije zakonita ili postupka koji nije sproveden u skladu sa zakonom.
• Zašto je potrebno: Da bi se izbegla zloupotreba ovog postupka u vezi sa zaključenjem aneksa ugovora o radu, Zakon o radu izričito propisuje kada se aneks može zaključiti, pa u slučaju kršenja prava zaposleni mogu po ovom osnovu da ostvare svoja prava
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: Tužbu u slučaju da zaposleni nije iskoristio godišnji odmor u celini ili u delovima bilo tokom radnog odnosa ili u slučaju prestanka radnog odnosa, te da mu u slučaju prestanka radnog odnosa nije isplaćena naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
• Zašto je potrebno: Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon mesec dana neprekidnog rada od dana zaposlenja kod poslodavca. Neprekidan rad se takođe smatra vremenom privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa posla uz naknadu zarade. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonskom regulativom, pa u slučaju kršenja prava zaposleni mogu ostvariti po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Poslodavac podleže odgovornosti inspekciji rada, dok zaposleni rizikuje da izgubi naknadu po ovom osnovu ako postupak ne bude sproveden u skladu sa zakonom.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: Podnošenje prijave Inspekciji rada u slučaju da poslodavac ne postupi u skladu sa propisima koji uređuju oblast rada i bezbednosti i zdravlja na radu.
• Zašto je potrebno: Nadzor nad sprovođenjem Zakona o radu, drugih propisa u vezi sa zapošljavanjem, podzakonskih akata i ugovora o radu, koji regulišu prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, poveren je inspekciji rada, pa u slučaju kršenja prava zaposleni mogu ostvariti svoja prava po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Zaposleni rizikuje da ne ostvari svoja prava ili spreči nezakonite radnje poslodavca.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.

• Šta dobijate: Ostvarivanje prava zaposlenog da traži i stekne zaštitu na radnom mestu od ponašanja koje predstavlja uznemiravanje.
• Zašto je potrebno: Uznemiravanje je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a čiji je cilj ili predstavlja kršenje dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i statusa zaposlenog, koje takođe uzrokuje strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili navodi zaposlenog da se izoluje ili samoinicijativno otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Uznemiravanje, prema zakonu, takođe podstiče ili navodi druge na takvo ponašanje, pa u slučaju ponašanja uznemiravanja, zaposleni mogu ostvariti svoja prava po ovom osnovu.
• Šta se događa ako to ne učinite: Zaposleni rizikuje da ne ostvari svoja prava ili spreči nezakonite radnje poslodavca.

Klijenti mogu da razumeju koji su zakoni relevantni i važni, ko pokreće postupak i kako se on razvija u detaljnoj, po koracima prezentaciji ispod i konačno, dobiće vezu sa drugim odnosnim pravnim uslugama.